Популярные материалы

Кадровый центр "ПЕРСОНА" стабильная, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги по подбору персонала среднего и высшего звена в различных направлениях и видах деятельности. Менеджеры по персоналу - гордость нашей компании. Это молодые и энергичные люди, первоклассные специалисты, уже с немалым опытом, профессионально и качественно выполняющие свою работу. Прекрасно ориентируясь на современном рынке труда, многолетний опыт, а также отраслевая специализация каждого менеджера, позволяет подойти к заданному отбору кандидатов более детально, с четким представлением и пониманием каждой отдельно открытой вакансии. Ведь поиск персонала - это не просто очередная закрытая единица в штатном расписании, но и средство успешного бизнеса нашего клиента. Применение новейших технологий позволяет специалистам нашего Центра достичь наиболее успешных результатов в подборе персонала, адаптированного для решения задач в духе стратегии Вашей компании. Сплоченность коллектива, его профессионализм, оперативность и качество подбора - успех нашей работы, а значит и гарантированный результат успешных партнерских отношений. Всегда рады принять участие в решении Ваших кадровых вопросов.

06.09.2012
Мы уже писали о такой популярной нынче практике как аутстаффинг персонала, проще говоря, «аренда» рабочей силы. Сегодня эта услуга набирает обороты популярности и связано это прежде всего с её удобством и очевидными преимуществами. Аутстаффинг позволяет компенсировать недостаток кадров или узких специалистов, когда их полноценный прием в штат невозможен по причине отсутствия финансовых возможностей. Как и любая сделка, аутстаффинг персонала закрепляется документально. В трудовом законодательстве такого понятия как «аренда персонала» не существует, поэтому договор аутстаффинга персонала составляется самими участниками процесса. Именно заказчик и провайдер (сторона предоставляющая услуги) определяют главные позиции договора, они могут как включать, так и исключать некоторые его положения, разумеется, по обоюдному согласию представителей обеих сторон. И все же договор аутстаффинга персонала закрепляет фундаментальные условия предоставления услуги аренды рабочей силы: – договорные обязанности сторон (права и обязанности как провайдера, так и заказчика); – предмет договора (при заключении такого рода договоров предметом всегда выступает не персонал, а сама услуга предоставления рабочей силы); – требования к кандидатам и должностные обязанности сотрудников; – условия работы (рабочее время, перерывы, условия получения больничных и отпускных, место работы и т.п.); ¬– срок действия договора (провайдер и заказчик могут установить бессрочное сотрудничество, а могут заключить договор на определенное время); – стоимость аутстаффинга персонала; Подписание договора на аутстаффинг персонала не предусматривает участие в нём самого персонала. Однако это не означает ущемление прав самих работников. Дело в том, что если договор аутстаффинга персонала будет предусматривать предметом соглашения людей, то данный договор будет считаться не действительным. Сегодня аутстаффинг набирает обороты и возможно в ближайшее время стоит ожидать внесения изменений в трудовое законодательство.
06.09.2012
Подобрать хороший персонал – сложная и ответственная миссия, которая рано или поздно все таки станет перед руководителем. Сегодня существует масса советов, которые помогут ему выбрать правильную тактику и методы подбора персонала. Необходимость найма возникает в случае выхода компании на новый уровень стратегического развития или же при банальном уходе ценных специалистов. В общем виде схема подбора персонала начинается с конкретизации выдвигаемых требований к вакансии и к соискателю в целом. Четко составленные требования к кандидату значительно упрощают стратегию и методику подбора персонала. Но, независимо от требований, целей и предпочтений, методы подбора персонала делятся на активные (самостоятельный просмотр резюме кандидатов на сайтах по трудоустройству, поиск через знакомых и партнеров) и пассивные (ожидание откликов на вакансию от заинтересовавшихся соискателей, передача функций подбора персонала в рекрутинговые агентства). Базовый метод подбора персонала – это интервьюирование кандидатов. Оно включает в себе формальную сторону, когда идет проверка документов, происходит первая встреча с работодателем. В момент этой встречи интервьюирование считается структурированным, то есть протекает по заранее намеченному плану. Руководитель задает вполне традиционные вопросы, на которые получает не менее традиционные ответы. На первый взгляд может показаться, что такой метод подбора персонала не эффективен и отнимает драгоценное время. Однако, это мнение ошибочно. Дело в том, что совокупность собранной документальной информации об образовании кандидата, его трудовом стаже и опыте работе, дополненное короткой беседой, позволяет сформировать те, первичные мнения, на основе которых будет строится следующий этап этого метода подбора персонала. Последующее интервью носит проверочный характер и включает глубокое интервьюирование, проверку знаний кандидата посредством тестов и анкет. Тесты могут быть направлены и на составление психологического портрета кандидата, выявление его лидерских качеств и социальную позицию в коллективе. Весьма популярно групповое тестирование, которое позволяет сэкономить много времени и протестировать сразу нескольких кандидатов.Методы подбора персонала с помощью интервью не всегда структурированы и безэмоциональны. Сегодня весьма популярен метод шокового интервью, цель которого выявить уровень стрессоустойчивости кандидата. Это может быть банальное опоздание руководителя или создание дискомфортных условий во время собеседования. Шоковое интервью не исключает напускного хамства «шефа» или же постановки неудобных, даже неприличных, вопросов. Не брезгуют руководители и постановкой внезапных вопросов сложной, логической направленности. Данные методы подбора персонала применяют для отбора кандидатов на вакансии, предполагающие наличие конструктивного, аналитического мышления. Методы подбора персонала могут носить и радикальный характер. В условиях жесткой конкуренции за рынки сбыта, поставщиков и покупателей предлагаемых товаров и услуг, хороший персонал становиться объектом охоты. Задача вычислить и найти способы переманить к себе чужих специалистов полностью ложится на плечи HR-менеджеров (HR – human resources, то есть специалист по человеческим ресурсам). «Вербовка», как правило, осуществляется предоставлением кандидату реальных перспектив карьерного роста с повышением заработной платы (минимум вдвое больше той, что он получает в нынешней организации). Ценными являются знания о слабых местах той организации, из которой планируется переманить персонал. Это позволит расширить спектр обещанных возможностей. К примеру, менеджерам известно, что в конкурирующей фирме не здоровая атмосфера в коллективе. Это прекрасный козырь для того, чтобы увести из их штата хорошего специалиста. Говорить о моральной стороне такого метода подбора персонала мы не станем, ведь, в конце концов, на рынке труда, как и на войне, все средства хороши. Возможно угроза потерять ценные кадры заставит руководство более трепетно относится к своему персоналу. Среди нетрадиционных методов подбора персонала выделяют метод подбора персонала по физиогномическим показателям. Физиогномика давно стала наукой, хотя скепсиса вызывает немало. Считается, что черты лица могут рассказать о человеке все, даже то, что он предпочел бы скрыть. Говорить о широком применении данного метода пока говорить не приходится. А среди тех, кто все таки рискнул, большинство руководителей женского пола. Список нетрадиционных методов подбора персонала пополняет еще одна наука – графология. Считается, что она способна дать характеристику человека по его почерку. Достоверность этих методов до сих пор остается под вопросом. Ограниченность использования этих методов обуславливает и необходимость приглашать на собеседование эксперта по графологии и физиогномике. Поэтому, чаще всего, руководители предпочитают справляться своими силами.
01.09.2012
Торгово-рыночные отношения возникли на заре человеческой цивилизации, существуют по сегодняшний день и уже стали неотъемлемой частью нашего быта. Сегодня продают все, всё и всеми возможными путями. Розничные и оптовые магазины, имеют свои аналоги в сети Интернет, что позволяет потребителю, не выходя из дома, оформить покупку понравившегося товара. Динамично развивающаяся сфера торговли нуждается в специалистах, которые будут осуществлять торгово-рыночные отношения и делать это с выгодой для обеих сторон. Вам кажется, что продавать – не велика наука? Это только на первый взгляд. Сегодня торговля – это действительно целая наука и опирается она на профессионализм менеджера по продажам. Раньше считалось, что хороший товар и без посторонней помощи будет пользоваться спросом у покупателей. Но и сегодня большинство покупателей, нервно отмахиваясь от промоутеров, кидаются фразами, мол хороший товар в рекламе не нуждается. И если для потребителя такой устаревший взгляд на систему сбыта и продаж простителен, то для производителя такая позиция чревата крахом. Возможно в период дефицита хороший товар (да и плохой) расходился на «ура», но сегодня уже огромный ассортимент и наличие импортного продукта заставляют производителя бороться за своего потребителя. Как удержать потенциальных клиентов? Как привлечь новых? Как преподнести товар с сомнительными характеристиками качества? Как обеспечить фирме-производителю постоянную картину потребительского спроса? Ответы на все эти вопросы знает менеджер по продажам. Поскольку сегодня рынок товаров и услуг достаточно объемен, то профессия «менеджер по продажам» может быть условно разделена на вакансии: – менеджер по продажам услуг; ¬¬– менеджер по продажам товаров массового потребления (потребительские товары); – менеджер по продажам промышленной продукции. Специфика различных вакансий менеджера по продажам может отличаться одна от другой. Например, продавать колбасу или газированную воду легче, ведь сам менеджер является постоянным потребителем данной продукции и знает как преподнести её таким же покупателям, как он сам. Гораздо сложнее продать авиационные конструкции или компьютерную технику. Без знаний и, что самое главное, без умения преподнести такой специфический товар, продать его будет очень сложно. Но на какие бы вакансии не делилась профессия менеджера по продажам, все они смежные и суть у них одна: наладить контакт с потребителем, обеспечив производителю динамику роста продаж. Осуществить эту задачу можно с помощью хорошо налаженной схемы работы. Профессиональные обязанности менеджера по продажам включают в себя, прежде всего, составление базы потенциальных клиентов. Таким образом устанавливается своеобразный «торговый путь», по которому товар будет попадать на полки магазинов, а потом и в клиентские руки. Менеджер по продажам и смежные вакансии, обязаны вести постоянный учет, уметь работать с документацией и готовить презентации. Без аналитического ума, способности «глядеть вдаль», уметь рассчитывать соотношение риска к возможной прибыли в этой профессии не обойтись. Менеджер по продажам должен досконально знать правовую базу и последние тенденции отечественных и международных рынков. Для качественного выполнения должностных обязанностей менеджеру по продажам неплохо бы разбираться в основах ведения бизнеса. Кстати, из бывалых менеджеров в итоге получаются весьма успешные частные предприниматели. Ввиду необходимости владения таким объемным багажом профильных знаний, сегодня в университетах уже профессионально готовят студентов по специальности «менеджер по продажам». Чаще всего вакансии менеджера по продажам занимают выпускники факультетов менеджмента и рекламы. Неоспоримый плюс этой профессии – возможность карьерного роста. Вообще стоит сказать, что это профессия входит в так называемые «руководящие должности». Сегодня современные крупные компании предпочитают самостоятельно готовить своих специалистов, не жалея деньги на тренинги, семинары, мастер-классы, курсы иностранных языков. Другим достоинством профессии менеджера по продажам и его вакансий является неплохой доход: 20 тыс. рублей для работника начального звена и в два раза больше – для начальника отдела. Если говорить о недостатках, то нужно быть готовым к тому, что на первых порах придется довольствоваться низкой процентной ставкой от прямых продаж. Только со временем и с опытом можно рассчитывать на высокую ставку, которая не будет колебаться от процентных перепадов. Однако к этому нужно прийти. Кстати, Ваш карьерный рост полностью зависит от популярности реализуемого товара. Если бренд узнаваем, конкурентоспособен и пользуется спросом, есть неплохие шансы для самореализации. Если затронуть вопрос востребованности таких специалистов на рынке труда, то ответ однозначен – спрос на менеджера по продажам велик. Об этом свидетельствует огромное количество предлагаемых вакансий на должность «менеджер по продажам». Сегодня особенно требуются менеджеры по продаже финансовых услуг, которые предоставляют частные юридические и банковские организации, а также менеджеры по продажам, нынче популярной, загородной недвижимости. Особым спросом пользуются и менеджеры по продажам для розничной торговли. Работа предполагает удовлетворение потребностей сбыта продукции тех же частных организаций.
01.09.2012
Все знают, что работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие. Хорошей считается работа с удобным графиком, в приятном коллективе, под руководством понимающего начальника и при этом все неплохо бы иметь перспективу карьерного роста. А работа в свободное время, без необходимости присутствия в офисе и под чьим-то надзором, с неплохим гонораром, считается идеальной. Сегодня все больше и больше людей хотят стать фрилансерами, то есть внештатными работниками. Но иногда преимущества фриланса становятся его недостатками. В какие «ловушки» может попасть фрилансер и какие вакансии для него уготованы? Рассмотрим более подробно. Итак, работа внештатником позволяет сотруднику самостоятельно формировать свой трудовой день. Это даёт ему прекрасную возможность выспаться, справится с некоторыми личными делами и в любое время приступить к работе. Но если фрилансер планирует не подрабатывать, а зарабатывать, то необходима полная концентрация на работе и огромная самодисциплина. Существует и другой вариант развития событий, когда ежедневно фрилансеру выдается объем работы, который он должен успевать выполнять независимо от обстоятельств и в любое удобное время. Ответственность возрастает, если фрилансер является частью творческой команды, каждый сотрудник которой, удаленно трудится над общим проектом. На заре фриланса как явления внештатниками могли быть фотографы и журналисты. Сегодня вакансии фриланса существенно расширились. Нужно заметить, что все они относятся к творческим профессиям, где важен авторский полет мысли. Главенствующие позиции занимают фрилансеры, которые замещают вакансии web-дизайнеров и web-разработчиков. Спрос на эти профессии порождают высокие темпы развития Интернета. Поскольку эта работа связана с компьютером и специальными программами, руководителям нет смысла держать в офисе такого сотрудника, когда можно оформить его вне штата и не выплачивать всевозможные отчисления в государственную казну. Да чаще всего и сам сотрудник не против сменить офисный рабочий стол на уютные родные стены. Такая же тенденция прослеживается в тех организациях, которые предоставляют услуги рекламы и PR. Разработка рекламных слоганов, плакатов, наружной рекламы, а так же продумывание PR-компаний – работа творческая и занимает не один день. Над выходом конечного результата трудятся специалисты разных областей: журналисты, художники-иллюстраторы, фотографы, верстальщики, креативный продюсер. Некоторые из этих должностей удачно совместимы с фрилансом (художник, журналист). Работа фрилансером в реально существующей компании – это хорошая альтернатива офисной работе. К тому же, работа на постоянного заказчика в хорошей компании дает уверенность в стабильности выплат и возможности карьерного роста. Обратная сторона удаленного сотрудничества – это вакансии для фрилансеров в Интернете для разовых заказов от неизвестных заказчиков. Такая работа, чаще всего, не предполагает личной встречи работодателя и фрилансера. Все детали высылаются и обговариваются посредством Интернета. «Опасная» сторона такого сотрудничества заключается в том, что оплата наступает после факта выполненной работы, а значит честно потрудившийся фрилансер может просто не получить свое вознаграждение. Поэтому с непроверенных работодателей желательно взять предоплату, правда они не часто готовы принять Ваше условие. Такое поведение со стороны заказчика должно насторожить и может послужить весомым поводом отклонить проект. Многие фрилансеры «обжигались» на тестовых и конкурсных работах. Под предлогом «посмотреть Вас в деле» заказчик просит выполнить тестовое задание или посостязаться с другими соискателями совершенно бесплатно. Весьма хитрая стратегия нечестных заказчиков, ведь каждый из фрилансеров старается сделать работу как можно лучше. В итоге, «работодатель» исчезает с целой галереей творческих работ. Ситуация очень двоякая: Вы заинтересованы проектом, но риск подарить кому-то работу просто так по-прежнему велик. Как поступить? Попробуйте предложить заказчику аналогичные работы из своего портфолио. Если он стоит на своем, попросите предоплату или 30% от стоимости одной работы. Возможно заказчик откажет, тогда Вам стоит самостоятельно расставить приоритеты: важнее работа или риск не оправдан? Однако не все заказчики ставят перед собой цель обманными путями получить Вашу работу, не оплатив её. Будучи в «свободном плавании», важно знать где искать заказчиков и как наладить долгосрочное сотрудничество с понравившимся работодателем. Чаще всего путь фрилансера начинается на биржах удаленной работы, а иногда там и заканчивается. Создатели бирж убеждают в том, что, пользуясь их ресурсом за небольшую плату, фрилансер получает право создать свое портфолио и «вылавливать» заказчиков. Однако, эти же создатели бирж удаленной работы умалчивают о том, что действительно высокооплачиваемых заказов крайне мало, а в конкуренции за заказчика, фрилансеры начинают сбрасывать цены до смешных сумм. Альтернативой биржам удаленной работы станет собственная активность фрилансера: участие в форумах, посещение тематических сайтов, сообществ, групп в социальных сетях. Установление новых контактов и полезных знакомых в конечном счете выведет Вас на хороших, постоянных заказчиков. Самостоятельно ищите «компаний-доноров», то есть тех, кому будут интересны Ваши услуги. Пока Вы откликаетесь на предложения посредников, кто-то устанавливает контакты с прямыми работодателями. Другой вопрос: как выиграть в конкурентной борьбе за платежеспособных работодателей? Будьте активным и мобильным фрилансером, освойте современные системы Интернет-общения. Проявляйте интерес к предлагаемому проекту и не стесняйтесь рекламировать себя, показывайте наглядные достижения (примеры похожих работ). Какие же вакансии для фрилансера можно найти в Интернете? Наиболее популярны работы с текстами (копирайтеры, рерайтеры, SEO-оптимизаторы), выполнение рефератов и дипломных работ на заказ, пользуются спросом специалисты по раскрутке групп в социальных сетях, создании сайтов и Интернет-рекламы, web-дизайнеры, специалисты по обработке аудио и видеоматериалов. Если ни одна из перечисленных вакансий фриланса не соответствует образованию и навыкам, стоит задуматься о переквалификации. Стоит сказать, что большинство фрилансеров начинали именно с переписывания текстов, а сегодня самостоятельно создают сайты, наполняют их и администрируют. Фриланс – это своеобразная лакмусовая бумажка, которая моментально реагирует на все нововведения и запросы пользователей всемирной паутины. Поэтому чтобы стать высокооплачиваемым фрилансером, нужно идти в ногу со временем. Что касается доходов фрилансеров, то у всех они разные. Но наименее оплачиваемым считается труд рерайтеров, копирайтеров и переводчиков (от 200 до 900 долларов). Программисты, дизайнеры, системные администраторы могут рассчитывать на более солидный доход: от 1000 до 2000 долларов. Какие бы вакансии фриланса Вас не привлекли существует несколько главных правил, которые помогут Вам реализовать себя на этом поприще. Помимо самодисциплины, необходимо ценить и уважать свой труд. Не стоит соглашаться на низкооплачиваемые заказы, тогда Вы начнете думать не о качестве проделанной работы, а том как заработать белее или менее нормальный гонорар. Старайтесь искать постоянных и надежных контактов. Учитесь быть дипломатом, делайте постоянным клиентам скидки. Помните, что они – это Ваш хлеб. Занимайтесь саморазвитием, фриланс очень динамичен и однажды Вы можете обнаружить, что осведомленность и знания молодых фрилансеров ценнее Вашего опыта. Подготавливайте почву для того, чтобы стать действительно свободным работником, который не ищет заказы, а принимает на работу и раздает те самые заказы вновь прибывшим в заманчивый мир фриланса.
01.09.2012
Доверить подбор персонала коммерческой организации – дело нешуточное. При некомпетентности её сотрудников можно зря потратить деньги, время и остаться ни с чем. Хотя, по факту, обязующаяся сторона выполнила свою работу. Как же не ошибиться с выбором кадрового агентства? Сейчас этих структур так много, что запутаться и выбрать «не то» проще, чем вложить свои деньги в действительно хорошую организацию. Попробуем выяснить как выбрать лучшие кадровые агентства. Любой руководитель и кандидат, пришедший на собеседование, знают, что встречают по одежке. Это правило прекрасно соотносится с выбором кадрового агентства. Месторасположение, район, внешний вид, ремонт внутри – все это формирует первое впечатление об организации. Вспомните криминальные хроники, рассказывающие о мошенниках. Как правило, их «штаб-квартиры» находятся в криминогенных районах, на первых этажах жилого дома или вообще в полуподвальном помещении. Диву даешься, как люди могли нести туда свои деньги и рассчитывать на порядочность. Поэтому помните, что лучшие кадровые агентства располагаются в деловых районах города, имеют привлекательный внешний вид с опознавательными знаками, табличками и логотипами. Успешная работа кадрового агентства во многом зависит от уровня профессионализма его сотрудников. Но как понять, что в штате собраны действительно специалисты, ведь их работа начинается, когда за заказчиком закрывается дверь? Прояснить ситуацию поможет личное общение. Ненавязчиво поспрашивайте у сотрудников об их образовании и опыте работе. Задавайте наводящие вопросы, чтобы понять уровень компетентности сотрудников в вопросах трудоустройства. Вы можете намеренно рассказать о некой трудной и конфликтной ситуации и попросить сотрудников кадрового агентства дать Вам консультацию в данном вопросе. Далее Вы уже сами будете судить насколько помогла бы предоставленная помощь в решении Вашей ситуации. Вы, как руководитель, должны уметь различать профессионалов от новичков. Немаловажным аспектом является способность и умение работников применять технологии поиска, отбора, подбора и оценки персонала. Стоит оценить так же результативность и современность применяемых методик. Вам кажется, что эта не Ваша отрасль знаний? Это не беда, в Интернете можно ознакомиться с последними новостями в сфере рекрутинга и трудовых взаимоотношений.Лучшие кадровые агентства отличаются широким спектром предоставляемых услуг. Их задача упростить рекрутинг на всех этапах его реализации. К примеру, Вы подаете заявку, Вам подбирают кандидатов и Вы уже проводите с ними собеседование. Данная схема работы кадрового агентства может быть расширена до консультирования перед каждым собеседованием, помощь в проведении собеседования, составлении проверочных тестов и анкет, предоставление квалифицированной оценки кандидата, помощь его ввода в штат. Если ни один из соискателей не пришелся Вам по душе, лучшие кадровые агентства посоветуют и помогут организовать лизинг необходимых сотрудников. Остановить свой выбор на лучших кадровых агентствах позволит уровень их репутации. Обзавестись сайтом и написать там о своих достижениях – дело нехитрое. А каковы же успехи этой организации на самом деле? За оценками, мнениями и суждениями нужно «идти в народ». Поспрашивайте своих коллег и сотрудников, почитайте отзывы в Интернете, попробуйте отыскать заметки в деловых изданиях. Это трудоёмкое занятие, но ведь всегда лучше учиться на чужих ошибках, чем становиться еще одной жертвой обмана. Репутация организации во многом зависит от того сколько лет она существует на рынке и как успешно она выдержала конкуренцию. Специалисты утверждают, что лучшими кадровыми агентствами можно считать те организации, которые более 5 лет занимаются рекрутингом и продемонстрировали высокую конкурентоспособность. Кстати, стоит обратить внимание и на то, что за это время солидная организация обычно налаживает работу региональных представительств. Мы подошли к последнему и, наверное, самому противоречивому критерию, по которому выбирают лучшие кадровые агентства. Ценовая политика кадровых агентств зависит от уровня профессионализма: чем выше уровень предоставляемых услуг, тем дороже они ценятся. Считается, что непрофессионалы или обычные мошенники заманивают низкими ценами и всевозможными акциями и скидками. Хотя с этим можно и поспорить, ведь в любой организации есть честные, порядочные и профессиональные сотрудники. Сегодня реальность такова, что высокая стоимость еще не гарантирует получение хорошего результата. Для большей уверенности стоит воспользоваться всеми предложенными нами методами и тогда Вы сможете подобрать лучшее кадровое агентство.
01.09.2012
Кому-то начало лето сулит долгожданный отпуск, отдых от начальства, коллег, ежемесячных отчетов и собраний. А кто-то даже и не думает расслабляться, воспринимая начало лета как старт неплохой сезонной подработки. Чаще всего это касается молодого трудоспособного населения (подростков, выпускников и студентов). Для них приход лета означает конец урокам, домашним заданиям, сессиям и написанию дипломов. Так почему бы не потратить свободное время на сезонную подработку? К тому же лето позволяет совмещать полезное с приятным. О работе, которую можно успешно соединить с морскими и солнечными ваннами, мы расскажем в этой статье. Положительный момент сезонной подработки в том, что вакансии на лето не требуют от соискателя дипломов, образования, изнурительных собеседований, достаточно будет лишь минимального опыта. Негативным моментом сезонной работы можно считать тот факт, что, вероятнее всего, Вам предложат работу в сфере обслуживания. И если Вы не привыкли убирать пепельницы за посетителям, то поиски работы на лето станут проблематичнее. То есть, как Вы уже поняли, самые распространенные вакансии на лето – это бармены, официанты и повара в курортные города. Предложения заманчивы: близость моря, работодатель обещает обеспечить питанием и жильем, заработная плата выше, чем в городе. При этом на работу готовы брать всех совершеннолетних, независимо от образования и опыта. Правда, есть оговорки касательно профессии повара. Ведь здесь, как ни крути, нужно знать специфику, даже если предлагают жарить чебуреки на набережной. Еще лет 5 назад наблюдался активный отток молодой рабочей силы на сезонную работу в крупные курортные города, то сегодня эта тенденция ослабла. Причина заключается в том, что не все «сезонные работники» в итоге получали заработную плату или же на месте получали оплату, размер которой был меньше заявленной в объявлении. Рассказы обманутых «бывалых» заставляют задуматься новичков сезонного рынка труда и с большей осмотрительностью выбирать работодателя. Однако, интуиция все равно может подвести Вас, а юридически трудовые взаимоотношения нигде не закреплены. Работодателю необходимо в «хлебный сезон» заработать на год вперед и оформлять людей в штат, ему будет просто экономически невыгодно. Но и это не все подводные камни сезонной работы на курортах. Вакансии на лето умалчивают об условиях труда. И если в объявлении заявлено, что трудовой день длиться 8 часов и Вам положено 1-2 выходных в неделю, это еще совсем не означает, что так будет на месте. Дело в том, что хозяева курортных ресторанов и кафе делают их круглосуточными и закрываются после ухода последнего клиента. А всем известно, что на отдыхе веселье и жажда наших соотечественников тратить деньги не знает границ. Поэтому стоит быть готовыми к том, что придется работать по ненормированному рабочему графику, без выходных, но за те же деньги. Правда, приятным бонусом должны стать чаевые, на которые отдыхающие очень щедры. В два, а то и в три раза больше зарабатывает обслуживающий персонал на круизных лайнерах. Подобные предложения о трудоустройстве с легкостью можно найти в Интернете, в газетах, даже в уличной листовке. Главное требование работодателя – это владение английским на среднем и выше среднего уровне (разговорный). Итак, кем податься на круизный лайнер? Первой и самой низкой ступенью в иерархии обслуживающего персонала являются помощники официантов и младшие помощники поваров. Специфика работы – быть «на подхвате». Официанты и бармены могут рассчитывать на ежемесячный доход в размере 1200 долларов, а вот помощникам поваров выше 900 долларов в месяц рассчитывать не приходится. Что касается дополнительных требований к каждой профессии, то от поваров требуется специальное образование и минимальный опыт работы в ресторанах или отелях, для бармена и официанта важно разбираться в составе блюд и уметь предложить гостям ассортимент винной карты. Если у Вас есть неплохая фототехника, немного таланта и знаний, то Вы можете попытаться устроиться круизным фотографом на лайнер. Возможно Вам придется изготавливать фотоальбомы с помощью специальных программ, так что навыки работы в них лишними не станут. Оплата Ваших трудов будет колебаться в пределах 1500 долларов в месяц. На такой же оклад может рассчитывать работник ресепшена, от которого требуется хорошее владение языком, приятная внешность, умение заглаживать конфликты. Около 2000 долларов может зарабатывать крупье в казино, однако тут необходим солидный опыт, приятная внешность, разговорный английский. То есть зарабатывать обслуживающим персоналом можно, и при том достаточно неплохо. Однако, стоит знать, что работа на круизных лайнерах затягивается не на один месяц, рейс, как правило, затягивается до полугода. За это время, как кажется новичкам, можно увидеть пол мира. Это не совсем так. Во-первых, большую часть времени Вы будете видеть только просторы океана, а в портах, пока гости ходят на экскурсии, персонал облагораживает и обустраивает их каюты и места отдыха. Если работа прислугой никак не для Вас, есть неплохая альтернатива, но только при условии, что Вы молоды, энергичны, имеете хотя бы неоконченное педагогическое образование и любите детей. Далее речь пойдет о работе вожатыми в детских лагерях отдыха. Такие вакансии на лето находятся в свободном доступе для студентов педагогических институтов. Весной всем желающим предлагают пройти школу вожатых, где их обучают тонкостям психологии общения с детьми, учат выходить из конфликтных ситуаций, обучают правилам предоставления первой медицинской помощи. Интересно, что находится достаточно желающих вспомнить собственное детство, отдохнуть, подзаработать, да еще и обязательную практику пройти. Но не нужно думать, что вакансии на лето в детские лагеря отдыха – прерогатива студентов. Найти предложения о трудоустройстве просто, поскольку сейчас этот бизнес активно развивается и существуют целые порталы, предоставляющие полную информацию о специфике работы, возможностях трудоустроится, а так же дает возможность ознакомится с отзывами о некоторых лагерях. Поговорим о пресловутых подводных камнях. Прежде всего нужно отдавать себе отчет в том, что работать Вам придется с детьми, за здоровье и жизнь которых, Вы несете ответственность. А это значит, что о возможности спокойно отдохнуть возле берега моря можно забыть. Говорить про нормированный график работы вожатых тоже не приходится, ведь необходимость контроля за детьми обязывает все время быть начеку. Выходные возможны только в момент пересмены (это 1-2 дня), остальное же время всецело должно быть посвящено детям. Что касается оплаты, то она составляет порядка 4000 рублей, сюда включено питание и проживание. Если работать вожатыми не слишком хочется, а на море тянет, можно прозвонить в понравившиеся лагеря на предмет других свободных вакансий на лето. Если у Вас есть хобби или какой-то художественный талант, непременно предложите свои услуги в лагере. Современные детские лагеря отдыха призваны не только подарить ребёнку возможность вдоволь накупаться и поваляться на солнышке. Одна из главных задач, которую ставит перед собой руководство детского учреждения отдыха – культурное развитие. Поэтому если Вы поёте, рисуете, танцуете, пишете стихи, делаете поделки из природных материалов, Вам могут предложить должность руководителя творческого кружка. Это и ответственности меньше, и возможность заниматься несложным, любимым делом. Правда получать Вы будете наравне с вожатыми-студентами. Ну и не стоит забывать, что вакансии повара, официантов, горничных и администраторов, аниматоров так же всегда пользуются спросом в детских учреждениях отдыха. Но вакансии на лето не всегда предполагают работу у моря. Мы рассказали о самой популярной работе в сезон отпусков. Однако, есть и те, кто ищут подработку, не покидая родных пенат. В городе интересных предложений подзаработать найти трудно. Это, уже ставшие традиционными, промоутеры, тайные покупатели, курьеры, расклейщики объявлений. Ввиду обилия вновь открывшихся летних площадок кафе, больший спрос получает сезонная вакансия распространителя цветов. Все просто: в кафе подходите к столику, за котором сидит парочка, и предлагаете ему купить своей девушке цветы. Работать приходиться в ночное время, оклад зависит от выработки. Лето может стать не только временем отдыха, но и возможностью подзаработать. Важно предложить свои таланты и умения заинтересованному работодателю.
31.08.2012
Подростки, молодые мамы, люди преклонного возраста – эта та рабочая сила, которая в рейтинге популярности у работодателей традиционно занимает последние места. Объяснять причины этой ситуации кажется нам лишним, ведь все понимают, что идеальный работник не должен быть обременен чем-либо, не поддаваться возрастным изменениям и вообще всю жизнь работать на благо работодателя. Сегодня растут запросы и требования заказчика, вместе с тем растет запрос и на дешевую рабочую силу, а значит для несовершеннолетних детей, мечтающих что-то заработать, ситуация меняется в лучшую сторону. Но начнем по порядку. Сегодня работодатели не хотят сотрудничать с подростками, поскольку найм несовершеннолетних на работу влечет за собой массу правовых нюансов, при не соблюдении которых, наступит неминуемый ответ перед законом. Однако соблазн найма дешевой рабочей силы, которая готова трудиться и день, и ночь за скромное вознаграждение, делает подростков интересными в глазах работодателя. Избежать ответственности за нарушение трудового законодательства сегодня позволяет работа в Интернете. Да и для самих подростков Интернет удобен и хорошо изучен. Выполнение домашних заданий можно совмещать с подработкой в сети, работу можно выбирать в любых объемах и выполнять в свободное время. Одним словом, удобно, экономно, современно. Вот только сопряжено с риском нарваться на нечистого на руку работодателя, который исчезнет, получив выполненную работу. Есть и другой, не слишком радужный, вариант развития событий. Работа в Интернете для подростков чревата попаданием на крючок мошенников. Запрос денег вперед (залог), попытки «втюхать» обучающие курсы, лекции, семинары, исходные материалы для работы – все это чистой воды мошенничество. При этом попытки пожаловаться и пытаться получить честно заработанные деньги, увы, в 90% случаях окажутся пустой тратой времени. Но остановимся более подробно на том, как и сколько подростки могут заработать во всемирной паутине. Самая оптимальная работа в для подростков – это фриланс. Начало начал этого рода деятельности – копипаст. Заказчик имеет список ресурсов, на которых необходимо разместить большое количество информации. Писать тексты «с нуля» он не будет. Поручить это кому-то за деньги? Авторские тексты – удовольствие не из дешевых и не из быстрых, поэтому время наполнения ресурсов информацией несколько затянется. Так что копипаст – простое копирование информации (текстов, картинок) с одного ресурса на другой – дешево и сердито. Эта работа в Интернете для подростков не сулит больших трудов, как и больших гонораров. Скопировать текст с сайта на другой сайт – дело нехитрое, поэтому и оплачиваться оно будет в пределах 0,30$. Расчет происходит по количеству знаков обработанного текста: 1 тысяча знаков стоит 0,30$. От 1 до 3$ за 1000 знаков можно получать, занимаясь рерайтом. По сравнению с копипастом, эта работа в Интернете для подростков немного сложнее. Суть рерайта – это пересказ прочитанного. Тексты, полученные путём пересказа чужой мысли, нынче пользуются огромным спросом. Чаще всего заказчиками стают владельцы тех Интернет-ресурсов, которые необходимо ежедневно наполнять огромным количеством разносортной информации. Писать ежедневно что-то новенькое, а главное авторское – дорого и физически очень трудно. Поэтому «отрерайтить» – самое то! Сами заказчики не слишком проверяют достоверность и актуальность информации. Такая работа оплачивается на порядок выше банального копипаста, но на деле заказчики предлагают смешные гонорары вроде 10 рублей за 1 тысячу знаков. И тем не менее, школьники охотно соглашаются на подобного рода предложения. Ведь пересказать своими словами текст кажется им проще простого. Лучше начинать с новостных порталов, то есть работать с маленькими текстами. Для новичка так будет проще уловить основную мысль и пересказать её по-своему. А вот в больших текстах могут переплетаться сразу несколько мыслей и хороший рерайт – это не потерять ни одну авторскую мысль, даже если она кажется несущественной. «Проблемными» для рерайта могут быть узкоспециализированные тексты со специфической терминологией. С такими текстами нужно разбираться, но и стоят они гораздо дороже. Впрочем, заказчик, устанавливая размер гонорара, часто не берет во внимание вопрос сложности текста. Ну и наивысшей ступенью считается копирайт – создание авторских, полностью уникальных текстов. Цена таких текстов стартует от 3$ и достигает 6$ за 1 тысячу знаков. Но справится ли подросток с таким заданием? Вопрос остается открытым. В авторском тексте всегда присутствует позиция автора, его мысли и идеи, сформированные на личном опыте. В таком случае подростку целесообразно поискать те предложения по написанию текстов, которые хоть как-то пересекаются со сферой его личных интересов. Хотя, будем откровенны, найти такое идеальное сочетание полезного с приятным – редкая удача. Но не только на текстах можно зарабатывать в Интернете. Сегодня велик спрос на рекламу и продвижение. Услугами опытных маркетологов и PR-менеджеров пользуются те фирмы, которые имеют достаточную материальную базу. А вот пользовательская реклама – такой себе эконом-вариант. Отсюда появилась еще одна работа в Интернете для подростков – распространение рекламных текстов, писем, ссылок. Комментирование тематических блогов и рассылка в социальных сетях. За одно сообщение можно получить от 10 до 30 центов. Работа кропотлива и для того, чтобы хоть немного подзаработать, требует времени и усидчивости. Мы привели примеры реально существующей работы в Интернете для подростков. Она не слишком хорошо оплачивается, но законна и интересна. Особенно работа с текстами – это ежедневно работа с огромным количеством разной информации. Это позволяет проводить время за компьютером с пользой для ума и кошелька!
31.08.2012
Стабильный доход при свободном графике работы – заветная мечта любого, кто достиг трудоспособного возраста. Работать когда вздумается и получать деньги. И не просто гроши, а чтобы на них можно было жить. Реально ли это? Интернет заполонили сотни тысяч вакансий, которые подразумевают работу по свободному графику. Попробуем разобраться что кроется за красивыми обещаниями и баснословными гонорарами. По нашему запросу «работа свободный график» поисковая система выдаёт сотни тысяч всевозможных предложений. Кем же можно устроится при свободном графике работы? Например, «оператором корпоративной информационной системы». Звучит немного экзотично, не правда ли? На деле же все гораздо прозаичнее. Работодатель предлагает телекоммуникацию с клиентами, в ходе которой необходимо производить опрос, информировать, рекламировать те услуги, на которых специализируется фирма работодателя. То есть работа сродни сотруднику call-центра или агента по продажам услуг. Обещанная заработная плата стартует от 15 тысяч рублей и зависит от выполнения поставленного плана. Вызывает недоумение то, что если у фирмы есть план и список клиентов, то почему нет фиксированного графика работы? Следующий десяток просмотренных нами объявлений по запросу «работа свободный график» не содержали никакой полезной информации. Соискателя лишь пафосно вопрошали считает ли он себя целеустремленным человеком и знает ли себе цену. Более подробную информацию предлагалось получить на предложенных сайтах. Информация на сайте вмещала заверения о легальности работы, легкости заработка при отсутствии любых начальных капиталовложений. При чем суть работы – эта некие запутанные махинации в отношении крупных платежных систем. В связи с этим, вопрос о легальности подобного вида заработка остается открытым. Огромное количество вакансий для менеджеров: менеджер по работе с клиентами (в туристической сфере), дисконт менеджер, свободный менеджер, менеджер по продаже услуг, помощник менеджера, менеджер по корпоративным подключениям, менеджер по продаже рекламы и т.д. Работодатель предлагает заработную плату от 100 до 1000$ и бесплатное обучение. В голову приходит лишь одна мысль, что слишком хорошо, чтобы быть правдой. Кстати, к соискателю тоже есть ряд требований: высшее или неоконченное высшее профильное образование, хотя бы минимальный опыт работы, ну и некоторые личностные характеристики. Подобные требования могут свидетельствовать о том, что намерения у работодателя серьезные. Но тем не менее, уровень обещанной заработной платы, скорее всего, в реальной жизни окажется на порядок меньше. Сравнительно несложную работу (обработка офисной почты, организация пресс-конференций, совещаний, общение с клиентами) можно выполнять при свободном графике, с возможностью совмещения и работы в комфортных условиях. Однако, определенные требования и план необходимо выполнять, тогда как они будут совместимы со свободным графиком и совместимы ли вообще? Покажет сам трудовой процесс. Огромное количество вакансий предлагает работу с текстами на фриланс-основе. Однако, большинство объявлений не содержали никакой конкретной информации, а со всеми подробностями, опять таки, можно было ознакомиться на предложенном сайте. В большинстве случаев это было ни чем иным, как текстовыми биржами. Никакого обмана здесь нет, биржа текстов позволяет самостоятельно искать заказы, выполнять, передавать заказчику и получать свои деньги. Такие вакансии действительно предполагают свободный график работы. Среди множества предложений можно найти и те, которые не связаны с работой в Интернете, но подразумевают свободный график. Например, тайный покупатель. Относительно новая и несколько специфическая профессия. Соискателю необходимо по поручению фирмы, реализующей любой товар или услугу, под видом обычного покупателя протестировать продавца, охарактеризовать его знания о товаре, умение его выгодно преподать. Тайный покупатель так же анализирует обстановку в магазине, степень заинтересованности в товаре. Свои исследования он должен передать в фирму, дополнив его фотоотчетом и диктофонной записью диалога с продавцом. Подобная работа при свободном графике оценивается от 1000 рублей, но не более 3000 рублей. Подведем итоги. Хорошо оплачиваемая работа при условии свободного графика – это мечта, которая, увы, чаще всего остается мечтой. Разумеется, если Вы готовы пожертвовать амбициями касательно высоких гонораров. Большинство вакансий с тегом «работа свободный график» не содержат в себе серьезной информации, вместо этого заманчивые обещания, вопросы, провоцирующие интерес соискателя. Что же на деле? Чаще всего подобный запрос соискателя выгодно используют мошенники, которые затягивают в сомнительные схемы или просто обрекают на низкооплачиваемую и не интересную работу. Тем не менее, вакансии фрилансера, официанта, промоутера, тайного покупателя, торгового представителя и продавца-консультанта могут воплотить Вашу мечту о работе со свободным графиком, правда заработная плата будет невысокой. Самое важное в поисках подобной работы – четко понимать совместима ли Ваша специальность, навыки, умения и работа со свободным графиком? Если же желание самостоятельно определять свой трудовой график превыше всего, стоит задуматься об освоении новых знаний.  
01.09.2012
В вопросах трудоустройства менталитет наших сограждан побуждает их рассчитывать только на себя и искать работу своими силами. Это при том, что сегодня свою работу наладили сотни агентств по трудоустройству, которые не просто облегчат поиски, а возьмут все труды на себя. Разумеется, не бесплатно. Из-за нежелания платить за то, что можно сделать самому, соискатели обращают внимание на вакансии от прямых работодателей. Главное преимущество этих вакансий – отсутствие посредника между вами и работодателем. А это, как Вы понимаете, экономия денег и времени на установление двустороннего контакта. Другой плюс поиска работы через вакансии от прямых работодателей – это возможность выбирать. Как правило, самые надежные и активные работодатели – это руководство, так называемых, ТОР-фирм. В каждом регионе страны есть производственные гиганты и бизнес-структуры, которые могут смело претендовать на монополистические позиции в своей отрасли. Успешно развивающаяся крупная фирма – это стабильная и конкурентно способная заработная плата, официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства, возможность обучения и карьерного роста. Такие работодатели имеют хороший кадровый отдел внутри предприятия и могут обойтись без помощи рекрутинговых агентств. Это безусловный бонус активному соискателю, ведь резюме можно направлять прямо в отдел кадров, ни на кого не полагаясь и ничего не доплачивая. Однако, поиск работы среди вакансий от прямых работодателей имеет весомый недостаток – фиксированный уровень заработной платы. Дело в том, что если проанализировать вакансии агентств по трудоустройству, то можно заметить, что эти объявления предлагают более высокий уровень оплаты труда. «Просто заманчивые обещания работодателя», – скажите Вы. Однако, такую ситуацию можно легко объяснить: работодатели обращаются в кадровые агентства тогда, когда не могут своими силами найти опытного, редкого, высококвалифицированного специалиста, которому они готовы платить большие деньги, лишь бы он качественного работал и повышал суммарный доход фирмы. Поэтому соискателям настоятельно рекомендуется хоть иногда просматривать вакансии рекрутинговых агентств. Ну а пока предложения от посредников «пасут задних», в отличие от вакансий прямых работодателей. Возможно это связано с тем, что соискателю, при условии сотрудничества с рекрутинговыми агентствами, приходится самостоятельно искать дополнительную информацию о работодателе, хотя сам он быстрее осуществит необходимую поисковую работу. Вот только оправляя резюме на заинтересовавшую Вас вакансию, Вы не всегда сможете отличить это прямая вакансия от работодателя или предложение рекрутингового агентства. А ведь и правда, как отличить прямую вакансию от посреднической? Если Вы ищете работу через Интернет, обращайте внимание кто разместил на сайте данную вакансию. Если название фирмы Вам не знакомо, то попробуйте отыскать информацию о ней или же поищите её в списке самых крупных рекрутинговых агентств Вашего города. Полное отсутствие информации о «работодателе» должно насторожить соискателя. Где же тогда искать те самые вакансии от прямых работодателей? Главная связующая ниточка – это знакомые или родственники, работающие в том месте, где Вы мечтаете получить работу. Следует обратиться к ним с хорошим резюме и обширным портфолио. Однако, надеяться на кого-то и ждать, что Вам сами позвонят, не стоит. Даже если за Вас есть кому поручиться, проявите инициативу самостоятельно. Зайдите на сайт компании-работодателя и поищите какие вакансии открыты. Вполне возможно, что такая информация будет отсутствовать, но пусть это не мешает Вам попытать счастья. Отправьте резюме и сопроводительное письмо, в котором Вы обратитесь к руководству и мотивируете свое желание работать именно здесь, в отдел кадров компании. А вот теперь можно попросить знакомого при удобном случае упомянуть про Вас. Можно воспользоваться и пассивным методом поиска – через сайты. Кстати, это даст Вам возможность более глубоко изучить рынок трудоустройства и, возможно, поменять приоритеты и стремления. Продумайте все возможные информационные ресурсы, на которых могут быть выложены другие вакансии от прямых работодателей. Чем активнее будут Ваши поиски, тем больше шансов, что в итоге прямой работодатель предложит Вам работу.  
08.08.2012
Проблема трудоустройства без опыта работы особенно близка выпускникам ВУЗов и людям без специального образования. Те, кто проводил собственный мониторинг предложений от работодателей, наверное, заметил как стремительно растут требования к соискателю. Сегодня даже к самым не взыскательным профессиям выдвигаются весьма серьезные требования. Но, тем не менее, остается категория профессий, в которых всегда приглашают на вакансии без опыта работы . Чаще всего поиски молодых соискателей начинаются с Интернета. Оно и понятно, молодое поколение уже давно и довольно успешно освоило высокие технологии и предпочло их привычным газетным объявлениям. Да и к тому же сами работодатели, предлагающие удаленную работу, подыскивают кандидатов через Интернет и охотно берут на работу сотрудников без опыта работы. «В чем подвох?» – спросите Вы. На самом деле такая, казалось бы, благоприятная ситуация скрывает ряд подводных камней. Чаще всего причина кроется в низкой оплате труда. К примеру, заработок на просмотре рекламы или комментировании блогов и сайтов стартует от 30 центов. Другим подводным камнем является необходимость работать не по специальности. Работа в Интернете разнообразная, но почти вся она сводится к одному – удовлетворению информационных запросов пользователе й. Благо, если молодой специалист окончил филологию или факультет журналистики, а еще лучше, если его специальность связана с рекламой и PR. Спрос на таких специалистов есть и стремительно растет. С такими специальностями можно найти свободные вакансии без опыта работы и сотрудничать на гонорарной основе, то есть выполнять заказ и получать вознаграждение за него. Конечно, такая работа, как говорится, от случая к случаю. Но как бы там ни было, работа фрилансером в таких направлениях позволяет молодому специалисту наработать портфолио и обзавестись опытом работы, пусть даже и в Интернете. Почти всегда востребованы молодые IT-специалисты. «Почти» связано с тем, что на такие должности предпочтительнее все таки люди с опытом. Но Интернет опять приходит на помощь новичкам с большими амбициями. По данному направлению вакансии без опыта работы представлены профессиями помощника системного администратора, контент-менеджера, работника технической поддержки или тестера. Здесь работодатель ставит ставку на знания и уже потом – на опыт работы. Фирмы, работающие по западному образцу, стремятся внутри своей структуры «взрастить» собственного профессионала. Поэтому молодые специалисты без опыта работы зачастую могут рассчитывать на серьезный карьерный рост. Чего нельзя сказать о фрилансерах. Те, кто находит вакансии без опыта работы и успешно налаживают работу «на себя», рискуют навсегда остаться «домашним работником», в то время как реальная работа (вне Интернет-пространства), даже неопытным специалистам, дает возможности для самореализации. Тем, кто ищет работу в «реальном мире», но не имеет опыта, прежде всего предлагают работу курьерами, промоутерами, официантами (другим обслуживающим персоналом), работниками пресловутого fast-food, секретарями, работниками call-центров, домашним персоналом. Почти все эти профессии оставляют работнику надежду на дальнейшее повышение. Однако здесь, как в случае с работой в сети, нужно быть готовым получать небольшие деньги. Минимальная сумма заработной платы составляет 800 грн. (столько в среднем получает промоутер), а максимальная достигает 2000 грн. Вакансии без опыта работы , как это ни странно, можно отыскать в банковском деле. Крупные отечественные банки работают именно про принципу западной модели: лучше воспитать себе сотрудника, подчинив его корпоративному духу, нежели нанять амбициозного профессионала. К таким профессиям относится специалист по кредитованию. Кредиты стали неотъемлемой частью нашего быта и сегодня эта процедура максимально упрощена. Поэтому руководство банка охотно возьмет коммуникабельного и образованного кандидата, которого обучит специфике этой профессии. Такие личные качества хотят видеть и в сотруднике по работе с клиентами. «Премудрости» этой профессии можно постичь, не имея за плечами диплома о высшем образовании. Поэтому получить такую должность вполне реально даже соискателю без опыта работы. На сегодняшний день проблема трудоустройства молодых граждан без опыта работы стоит очень остро. Но, ведь кто ищет, тот всегда найдет. Молодым и активным специалистам, которые готовы трудиться за небольшие деньги, всегда подыщут вакансии без опыта работы. Однако, в потоке предложений следует различать действительно перспективные и те, в которых на Вас будут попросту наживаться. Отдавайте предпочтение тем вакансиям, которые хоть как-то пересекаются с Вашей специальность. Это и перспектива, и опыт, и уверенность в своих силах.

Страницы